Afol Monza e Brianza ha iniziato a tracciare un percorso verso uno sviluppo più sostenibile a partire dal 2021, sia in ambito sociale che ambientale (per approfondimenti si rimanda alla pagina AFOL Sostenibile), traendo ispirazione dai principi dell’Agenda 2030 dell’ONU.

Nel 2023 l’Agenzia ha ottenuto la certificazione per la Parità di Genere, Diversità e Inclusione (PDR 125/2022) e, in continuità con questo percorso, sono state intraprese una serie di attività per rafforzare l’impegno in ambito sociale, attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione Sociale conforme allo Standard PAS 24000, che integri qualità, etica e inclusione, sviluppandolo con il contributo costante degli stakeholder di riferimento. 

L’implementazione di tale sistema ha l’obiettivo di promuovere il rispetto dei diritti umani, l’adozione di pratiche etiche, l’inclusione, la non discriminazione, la tutela della dignità delle persone e, più in generale, una gestione responsabile delle attività nei confronti di tutte le parti interessate.

Infatti tra i concetti chiave della politica aziendale 2025, troviamo l’impegno dell’Agenzia a:

• favorire azioni di sistema che possano facilitare un processo di cambiamento sostenibile per tutte le parti coinvolte; 
• operare secondo una logica di risultato, in termini di benefici per la collettività interessata;
• essere responsabile degli impatti che le proprie decisioni e attività hanno sulla società e sull’ambiente, promuovendo un comportamento etico e trasparente che contribuisca allo sviluppo sostenibile, inclusi la salute e il benessere della società.

Durante questo percorso sono state definite, con il contributo e la partecipazione di tutto il personale dell’Agenzia, la Politica per la Responsabilità Sociale e la Politica per la tutela dei Diritti Umani.

Politica dei Diritti Umani
Rappresenta l’impegno concreto di AFOL MB ad operare nel rispetto dei diritti umani, dell’etica e della responsabilità, con un approccio consapevole e strutturato: analisi dei rischi e delle opportunità, definizione degli obiettivi, pianificazione delle azioni, verifica e miglioramento.

Politica di Responsabilità sociale
Rappresenta l’impegno, verso tutti gli stakeholder, a perseguire:

• Uguaglianza e non discriminazione.
• Lavoro dignitoso.
• Accesso equo ai servizi offerti.
• Educazione, formazione, informazione e dialogo sui diritti umani.
• Monitoraggio e miglioramento continuo.

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Trovi le Politiche anche nella sezione Afol Sostenibile.