INPS Sede di MONZA – Via Morandi angolo Via Corregio  – Posizione N. 4972891303

INAIL Sede di MONZA – Via G. Ferrari, 36 –  Codice ditta: 014702067-11

TESORERIA Banca Popolare di Sondrio – Succursale di Seregno Via Cavour 84 – 20831 Seregno (MB)

IBAN:  IT 38 M056 9633 8400 0000 2631 X85

I centri di formazione professionale Afol MB rappresentano un’importante testimonianza della qualità della tradizione formativa pubblica del territorio brianzolo. Essi costituiscono una complessa e articolata realtà caratterizzata dalla volontà di integrazione delle differenti offerte formative. Si occupano da anni di progettare e realizzare interventi di formazione coerenti con le esigenze e con l’evoluzione del sistema economico del territorio e del mercato del lavoro.

I corsi proposti, che riguardano l’intero arco della vita delle persone, si rivolgono a:

• giovani in obbligo formativo
• giovani in cerca di prima occupazione
• disoccupati in cerca di nuove opportunità di lavoro
• lavoratori che intendono migliorare la propria professionalità attraverso percorsi di specializzazione o di riqualificazione

In un quadro complessivo di integrazione tra i sistemi della formazione, dell’istruzione e del lavoro, vengono attivati:

• percorsi triennali e quadriennali di qualificazione professionale nell’ambito del diritto dovere dei giovani all’istruzione ed alla formazione (fino ai 18 anni), finalizzati al raggiungimento del successo formativo. I corsi prevedono l’attuazione di periodi di stage proporzionati alla durata dell’intervento formativo;
• percorsi di formazione superiore e di specializzazione (qualifica o specializzazione post diploma e post laurea);
• percorsi di formazione continua e permanente (a domanda individuale o su richiesta);
• formazione abilitante, necessaria ai fini dell’esercizio di una determinata professione e consistente in un ciclo di studi completato da una formazione professionale;
• apprendistato;
• servizi alle imprese e agli enti, attraverso l’affiancamento e la consulenza all’azienda e/o all’ente committenti nell’individuazione e nella realizzazione del fabbisogno formativo;
• servizio di segreteria e servizi informativi, che consentono allo studente di gestire il proprio percorso di studi, attraverso lo scambio comunicativo e il reperimento di informazioni utili per una corretta gestione del percorso.

La mission dell’area è favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro garantendo, ai cittadini un livello elevato di servizi al lavoro in grado di fornire e favorire una concreta opportunità di lavoro in tutte la fasi della vita attiva, alle imprese profili professionali in linea con le mutevoli necessità del mercato, creando una rete di collaborazione e integrazione con il territorio.
I servizi di seguito riportati vengono erogati presso i Centri per l’Impiego di Cesano Maderno, Monza, Seregno e Vimercate, accreditati da Regione Lombardia per i Servizi al Lavoro.

Servizi di accoglienza e informazione

• Colloquio di accoglienza: colloquio di primo livello volto a illustrare e presentare i servizi offerti dalle unità operative di Afol Monza Brianza e ad analizzare i bisogni dell’utente.
• Consulenze informative: consulenza volta a fornire all’utente dati, informazioni utili per l’individuazione di opportunità formative o di inserimento lavorativo.
• Elaborazione del “patto di servizio”.

Servizi di orientamento

• Colloqui di consulenza orientativa: consulenze individuali finalizzate alla costruzione di un progetto professionale condiviso, concreto e realistico tramite un processo di sostegno alla conoscenza del sé e del contesto aziendale.

Servizi di accompagnamento al lavoro

• Colloqui di accompagnamento alla ricerca di una occupazione, finalizzati a sviluppare tecniche di ricerca attiva del lavoro: stesura del CV e della lettera di presentazione, modalità di contatto con l’azienda, colloquio di selezione, definizione e monitoraggio di un piano d’azione per la ricerca di opportunità lavorative.

Servizio di preselezione e incontro domanda offerta di lavoro

• Servizi alle aziende: le richieste di personale delle aziende, rilevate tramite compilazione di apposito modulo e meglio definite tramite contatto telefonico tra l’operatore del CPI e il referente aziendale, vengono inserite dall’operatore dedicato in Joshua (software informatico utilizzato per la gestione del matching tra domanda ed offerta) e risultano visibili a tutti gli operatori. Tramite Joshua le richieste vengono quindi pubblicizzate in rete e ciò consente di diffondere in maniera capillare e largamente fruibile tutte le concrete opportunità lavorative presenti sul territorio di riferimento.
• Servizi ai candidati: colloquio volto a raccogliere ed approfondire le esperienze, le competenze, le propensioni, le disponibilità e i vincoli della persona nella ricerca di un lavoro al fine di poter conoscere il profilo professionale e le caratteristiche personali del potenziale candidato da proporre in modo mirato alle aziende. Inserimento nella banca dati del sistema informatico Joshua del curriculum vitae.

Servizi amministrativi e certificativi

• DDL presentazione della dichiarazione di disponibilità al lavoro al fine della attivazione dello status di disoccupato. E’ indispensabile ai fini dell’erogazione degli ammortizzatori sociali da parte dell’INPS e delle azioni connesse alle politiche attive del lavoro.
• Iscrizione nelle liste di mobilità L. 223/91 dei lavoratori licenziati a seguito di riduzione, trasformazione e cessazione di attività o di lavoro da parte di aziende con più di 15 dipendenti che intendano effettuare almeno 5 licenziamenti nell’arco di 120 giorni.
• Iscrizione nelle liste di mobilità L. 236/93 dei lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro da parte di imprese con meno 15 dipendenti.
• Iscrizione 68: aggiornamento – reintegro nelle liste delle categorie protette di persone con disabilità (invalidi civili, sordomuti, invalidi del lavoro, orfani, ecc.).
• Selezioni per avviamenti nelle pubbliche amministrazioni (art. 16 Legge 56/87).

Servizi di supporto e consulenza alle imprese

• Consulenza sulle forme contrattuali, sul mercato del lavoro, sulle opportunità di finanziamento.
• Supporto all’analisi dei profili professionali e della domanda aziendale.
• Informazioni sulla rete dei servizi al lavoro del territorio.

Servizi specifici per la gestione delle crisi aziendali-ricollocazione

Afol Monza e Brianza ha istituito lo staff di Crisi Aziendali con l’obiettivo di fronteggiare con strumenti e finanziamenti ad hoc l’emergenza delle aziende in crisi, in modo da dare urgenti ed importanti risposte al territorio.

Tra questi:

• Gestione di progetti su crisi aziendali (accompagnamento, ricollocazione dei lavoratori).
• Realizzazione dell’intera gamma di servizi al lavoro previsti dai vari dispositivi regionali, di cui alla legge regionale 22-2006.

Afol MB affronta il tema dell’orientamento in relazione alle diverse fasi della vita, così che si possano contenere fenomeni quali la dispersione scolastica e universitaria, il disallineamento tra figure in uscita dal sistema educativo e figure richieste dal mondo del lavoro, l’allungamento dei tempi d’attesa per l’inserimento lavorativo, la difficoltà di ricollocazione dei lavoratori espulsi anche a causa della povertà di competenze chiave e trasversali.

Afol, in quanto ente strumentale della Provincia di Monza e della Brianza, si presenta – oltre come erogatore di servizi specifici – anche come facilitatore di logiche di rete che valorizzino le buone prassi ormai consolidate e offrano approcci metodologici e strumenti condivisi.

Attività di orientamento scuole medie e superiori

• Incontro tra docenti dei CFP di Afol MB e studenti delle scuole medie finalizzato all’illustrazione dell’offerta formativa di Afol e alle potenzialità di sbocco nel mercato del lavoro o di proseguimento degli studi.
• Proposta di moduli di orientamento presso istituzioni scolastiche formative del territorio, di orientamento all’università e al mondo del lavoro.
• “Open Day”: tre giornate distribuite su tre mesi, dove studenti e famiglie vengono accolti presso i CFP.
• “Insieme in Rete”: progetto per l’orientamento di allievi in uscita dalla scuola primaria. Stage di tre giorni presso le scuole e i CFP della rete dedicato agli allievi dei terzi anni della scuola media.
• Salone dell’Orientamento rivolto ai ragazzi in uscita dalle scuole superiori per presentare le offerte di Alta Formazione Afol e gli strumenti per la ricerca attiva del lavoro.

Sportello per l’orientamento

• Presso il Centro per l’impiego di Monza, supporto nelle scelte relative ai percorsi di studio superiori e universitari, tirocini, azioni di ri-orientamento o invio ai servizi per il lavoro laddove si evidenzi una scelta in tal senso.

Promozione cultura e professioni artigiane

• Grazie a “FuturArtigiani” in collaborazione con Confartigianato Monza e Brianza, Afol MB mira a far conoscere la cultura professionale delle aziende artigianali della Brianza ai giovani in fase di orientamento e alle loro famiglie.

Promozione di un sistema territoriale per l’orientamento

• Partecipazione al Tavolo Provinciale Orientamento il cui compito è la governance delle strategie ed azioni volte all’orientamento nell’area istruzione/formazione
• Presenza nei 5 Tavoli di ambito per le politiche scolastiche e nelle reti di scuole per coordinare l’orientamento