AFOL SOSTENIBILE
L’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile è un programma d’azione sottoscritto nel 2015 dai governi dei 193 Paesi membri dell’ONU.
Nell’Agenda si trovano i 17 Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals, cosiddetti SDGs), i quali raggruppano 169 specifici traguardi che i Paesi membri si impegnano a raggiungere entro il 2030.
Gli SDGs rappresentano obiettivi comuni su un insieme di questioni importanti per lo sviluppo; per citarne solo alcuni: lotta alla povertà, eliminazione della fame, contrasto al cambiamento climatico. ‘Obiettivi comuni’ significa che nessuno ne è escluso, né deve essere lasciato indietro lungo il cammino necessario per portare il mondo sulla strada della sostenibilità.
Il nostro impegno per la
Parità di Genere
Report
Archivio
2025: responsabilità sociale d’impresa
AFOL MB sta intraprendendo un percorso per la responsabilità sociale d’impresa, ai sensi della British Standard PAS 24000:2022.
Con il contributo e la partecipazione di tutto il personale sono state definite le Politiche per la Responsabilità sociale e per i Diritti Umani.
Rappresenta l’impegno, verso tutti gli stakeholder, a perseguire:
Uguaglianza e non discriminazione
Lavoro dignitoso
Accesso equo ai servizi offerti
Educazione, formazione, informazione e dialogo sui diritti umani
Monitoraggio e miglioramento continuo.
2024: focus sulla Parità di Genere, Diversità e Inclusione
Il nostro percorso verso la parità di genere, diversità e inclusione ha previsto una serie di step per adottare una strategia che sia efficace e monitorabile nel tempo, attraverso una serie di indicatori prestazionali (KPI – Key Performance Indicators).
Il Piano Azioni Positive 2023-2025, all’obiettivo n.6, prevede infatti la programmazione delle attività volte alla realizzazione di questa strategia.
Mettendo in opera questa strategia, AFOL MB ha ottenuto la Certificazione per la parità di genere, diversità e inclusione (PDR 125:2002).
2023: il nostro impegno
Guarda il video: Report 2022 – Territorio, ambiente sostenibilità
- Fuori Salone al CFP Terragni
Il tema della seconda edizione del Fuori Salone, in linea con la vision aziendale, è stata la sostenibilità. L’evento è stato un momento di condivisione e di riflessione sul tema: i ragazzi hanno realizzato la mostra fotografica Futuro tra sostenibilità e circolarità e le aziende de I Mestieri del Design hanno esposto i loro prodotti sostenibili.
- Spring Festival al CFP Pertini
Realizzato per presentare i risultati del progetto Legal Legue, in collaborazione con la Cooperativa Sociale Sociosfera Onlus e il cofinanziamento del Comune di Seregno. I ragazzi sono stati coinvolti nella realizzazione di attività incentrate su legalità e cittadinanza attiva. - Scuola e Aziende – Sinergie e prospettive sul territorio, al CFP Marconi
Un incontro per condividere i risultati delle sinergie messe in atto con
le aziende del territorio, per favorire la formazione degli studenti e l’entrata nel mondo del lavoro.
- Incontro di presentazione sul percorso di apprendistato – Impianti termotecnici ad alta efficienza energetica
In collaborazione con Synergie Italia e la Fondazione Green, un innovativo progetto di apprendistato per studiare, lavorare e conseguire il diploma di Tecnico Superiore V livello EQF di impianti termotecnici ad alta efficienza energetica. - Corso di preparazione ai concorsi pubblici
Abbiamo lanciato un corso per aiutare le persone ad affrontare i concorsi pubblici, tramite 40 ore di lezioni online tenute da docenti con una grande esperienza nella pubblica amministrazione. - Recruiting day – CPI Seregno
In collaborazione con Ali Lavoro e il Comune di Seregno. - Recruiting day settore logistica – CPI Vimercate
In collaborazione con il Comune di Roncello e Decathlon. - Recruiting day – CPI Cesano
In collaborazione con Randstad. - Recruiting day – CPI Cesano
In collaborazione con Comune di Desio, Gi Group, e Tack TMI - Due giornate di Recruiting day – CPI Seregno
In collaborazione con AxL. - Il Salone del Lavoro – CPI Cesano
In collaborazione con il Comune di Cesano Maderno. - Recruiting day settore Logistica – CPI Vimercate
In collaborazione con Decathlon e CFP Marconi. - Recruiting day al Consorzio Desio Brianza
Con HTH, Randstad e AxL.
2022: il percorso continua
Gli obiettivi di AFOL MB per il 2022 vedono:
- il monitoraggio delle attività dell’azienda, in relazione agli SDGs;
- la sensibilizzazione verso la sostenibilità sociale e ambientale;
- la costruzione di un concetto condiviso di sostenibilità, ovvero la definizione, tutti insieme, di principi e azioni che guideranno AFOL nel percorso verso la sostenibilità;
- lo svolgimento di azioni concrete e specifiche, facilmente applicabili durante l’attività lavorativa.
Qui di seguito le azioni realizzate o pianificate in tema di sostenibilità ambientale e sociale.
- Cestini per la raccolta differenziata
In tutti i CFP e in tutti i CPI di Afol sono stati posizionati i cestini per la raccolta differenziata. - Informatizzazione dei flussi informativi
Al fine di risparmiare risorse, è stato avviato un processo di informatizzazione dei flussi aziendali, secondo il principio digital by default. - Erogatori d’acqua
Si è avviato il processo di acquisto degli erogatori dell’acqua, per ridurre il consumo di plastica nelle sedi aziendali.
AFOL per i Giovani
Il CPI di Cesano Maderno ha coinvolto i giovani in un incontro durante il quale sono stati esposti i servizi dei centri per l’impiego e le opportunità che offre ai giovani.
Attività rivolte agli studenti dei CFP
Gli alunni e le alunne hanno partecipato ai seguenti incontri formativi e attività.
- Train to be Cool: attività di sensibilizzazione dei ragazzi, svolta dalla polizia ferroviaria, sulla consapevolezza dei rischi ferroviari e sui comportamenti responsabili da tenere per la propria e altrui incolumità.
- Primo Soccorso: lezioni a cura dell’Avis di Meda.
- AIDO Meda: sensibilizzazione sull’importanza della donazione degli organi.
- Green Hub: a proposito di sostenibilità ambientale, il Terragni di Meda ha dedicato diverse attività in concomitanza dell’open day tenutosi nel mese di novembre.
AFOL e l’eliminazione della violenza sulle donne
Il 25 novembre, per la Giornata internazionale contro la violenza sulle donne, AFOL ha testimoniato la sua vicinanza alle donne invitandole a prenotare un appuntamento presso i CPI per la redazione del proprio CV.
Inoltre, i CFP hanno realizzato diverse attività con i propri studenti, oltre ad alcuni incontri di sensibilizzazione.
Gli studenti e le studentesse hanno realizzato:
- un murales, simboleggiante l’omertà sul tema della violenza contro le donne;
- un vassoio di biscotti in cui sono stati scritti nomi di donne con la glassa rossa;
- un cartellone con pensieri e statistiche sulla violenza;
- un allestimento di accessori femminili, di colore rosso, accompagnati da cartelloni riportanti le storie di donne che hanno subito violenza.
2021: AFOL MB traccia il percorso verso la sostenibilità aziendale
Dal 2021 AFOL MB ha iniziato a tracciare un percorso verso la sostenibilità ambientale e sociale.
A tal fine, per l’ultimo bilancio sociale si è realizzato il video Trasparenza e sostenibilità – 2021 che racconta i primi passi di AFOL nel percorso verso una maggiore sostenibilità. L’obiettivo di AFOL è cercare di integrare i principi dell’Agenda 2030 dell’ONU nella strategia di sviluppo aziendale.
Guarda il video per saperne di più!
AFOL MB si impegna, con le sue attività e i suoi servizi, a raggiungere il maggior numero di SDGs.
Nel video Trasparenza e Sostenibilità 2021 si è individuato l’impegno dell’Agenzia in 10 obiettivi, i quali sono stati raggruppati in 4 aree tematiche (Società, Ambiente, Persone e Compliance), come si può vedere nell’immagine riportata qui a lato.
Nei prossimi anni, si cercherà di ampliare il numero di SDGs da raggiungere.
