AFOL MB, al fine di favorire la parità di genere nelle progettualità e nei servizi erogati, nell’occupazione femminile e nell’organizzazione aziendale, sia in termini di selezione e inserimento del personale, sia in termini di assegnazione dei ruoli di responsabilità, ha approvato i suoi Impegni per la Parità di Genere, Diversità ed Inclusione, nella convinzione che una composizione equilibrata dei gruppi di lavoro possa favorire dinamiche di lavoro più armoniose ed efficaci.
Anche con questa finalità, sono state integrate all’interno del Regolamento Whistleblowing, le procedure relative ai sistemi di segnalazione aziendali, rivolte sia al personale interno che ai soggetti esterni interessati, per comunicare qualsiasi violazione, comportamento discriminatorio, forma di violenza verbale e/o fisica, abuso fisico/verbale/digitale (molestia) o contrario agli Impegni per la Parità di genere, Diversità ed Inclusione.
Parità di Genere, Diversità e Inclusione
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